공지사항 13 페이지 > 한국노동사회연구소

[동향] 연구소 동정·동향

2020-05-06 | 조회수 : 3854

4월 21일 저녁 6시, <제3기 노사관계 전문가 교육과정> 입학식이 바비엥2교육센터에서 진행되었습니다. 코로나19 정국 속 어려운 상황에도 교육생 30명이 입학하였습니다. 김유선 한국노동사회연구소 이사장, 노광표 한국노동사회연구소 소장, 이명규 한국노동사회연구소 부소장, 1·2기 임원진(손남호 용인시노사민정협의회 …

[회원] 회원 알림사항

2020-05-06 | 조회수 : 3522

신규회원 확대 및 회비 증액 캠페인에 참여해 주세요. 연구소의 모든 활동과 운영은 회원님들의 지속적인 회비 후원을 근간으로 하고 있습니다.연구소는 안정적인 재정 확보를 위한 신규회원 확대 및 기존회원 회비 증액 캠페인을 진행 중입니다. 회원 여러분의 적극적인 관심과 많은 참여 부탁드립니다. * 후원계좌: (국민) 011201-04…

[연구] 2020년 연구사업 현황(5/6)

2020-05-06 | 조회수 : 3453

지역단위 단체협약 효력확장제도 현실화 방안 연구이 연구는 고용노동부의 비영리단체 지원 사업에 채택되어 진행합니다. 이 연구는 노동조합에 가입하지 않은 미조직 노동자에게 임금, 노동시간 등과 같은 노동조건에 대한 적정 수준 보장을 가능하게 할 지역단위 단체협약 효력확장제도를 현실화하는 방안을 제시하는 것을 목적으로 합니다. (황수옥 suok.hwang97@g…

4/29 연구소 휴무 안내

2020-04-28 | 조회수 : 3020

[4/29 연구소 휴무 안내]연구소는 창립 기념일을 맞아 4/29(수) 하루 휴무입니다.5/4(월)은 정상적으로 운영됩니다. 감사합니다.

[회원] 회원 알림사항

2020-04-06 | 조회수 : 3435

신규회원 확대 및 회비 증액 캠페인에 참여해 주세요. 연구소의 모든 활동과 운영은 회원님들의 지속적인 회비 후원을 근간으로 하고 있습니다. 연구소는 안정적인 재정 확보를 위한 신규회원 확대 및 기존회원 회비 증액 캠페인을 진행 중입니다. 회원 여러분의 적극적인 관심과 많은 참여 부탁드립니다. * 후원계좌: (국민) 011201-…

[동향] 연구소 동정·동향

2020-04-06 | 조회수 : 3068

<노조 조직화 사례 연구> 보고서가 발간되었습니다. 노조 조직화의 새로운 흐름을 사례조사를 통해 알아보고, 노조 조직화의 '성공 사례'를 찾아보고자 하였습니다. *구입 문의: 한국노동사회연구소(02-393-1457)

[연구] 2020년 4월 연구사업 현황 (4/6)

2020-04-06 | 조회수 : 3143

효율적인 연구원 운영을 위한 ‘GRI 보수체계’ 개편 연구이 연구는 경기연구원의 석사급 연구원과 행정원의 무기계약직 전환 이후 임금, 평가, 직무 범위 등을 검토하고, 무기계약직의 적절한 보수수준과 성과를 반영한 보수체계 합리화 방안을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 이를 통해 유사 공공연구기관 보수체계와 형평성을 제고하고 무기계약직 …

[회원] 회원 알림사항

2020-03-02 | 조회수 : 3238

KLSI와 함께하기(후원 동참)! 한국노동사회연구소는 1995년 창립 이래 한국의 민주주의와 노동운동(노동사회) 발전을 위해 노력해 왔습니다. KLSI와 함께해 주세요!모든 후원회비는 소득공제 혜택을 받으실 수 있습니다. * 후원계좌: (국민) 011201-04-012538, 한국노…

[동향] 연구소 동정·동향

2020-03-02 | 조회수 : 3247

1. 제49차 정기이사회·제26차 정기총회 합동회의를 개최 지난 2월 4일(화) 연구소 임원과 회원 여러분의 참여와 관심 속에 합동회의를 잘 마무리했습니다. 올 한해 열심히 활동하도록 하겠습니다. -주요결정사항- 1) 전차 회의록 보고 후 승인함. 2) 2019년 사업보고를 원안대로 승인함.3) 2019년 결…

[연구] 2020년 3월 연구사업 현황 (3/2)

2020-03-02 | 조회수 : 3199

효율적인 연구원 운영을 위한 “GRI 보수체계” 개편 연구 이 연구는 경기연구원의 석사급 연구원과 행정원의 무기계약직 전환 이후 임금, 평가, 직무 범위 등을 검토하고, 무기계약직의 적절한 보수수준과 성과를 반영한 보수체계 합리화 방안을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 이를 통해 유사 공공연구기관 보수체계와 형평성을 제고하고 …