제1장 서론
1. 연구배경
2. 연구목적 및 연구내용
3. 연구모형
4. 연구방법

제2장 이론적 배경 및 선행연구 검토
1. 능력중심 사회로 전환 모색
2. 능력중심 사회를 위한 NCS 체계 구축
1) 국가직무능력표준(National Competency Standards) 개관
2) NCS 관련 선행연구들
3. 노사파트너십과 인적자원개발

제3장 NCS 인식 및 활용 실태조사 결과
1. 조사개요
1) 조사 방식
2) 응답자의 속성
2. 업무 및 인사관리 인식 실태
1) 업무에 대한 인식
2) 인사관리에 대한 인식
3. 국가직무능력표준(NCS) 인식 및 활용 실태
1) 국가직무능력표준 인지도 및 인식
2) 직무 중심 경영 실태 및 인식
4. 인사관리 방향에 대한 인식 및 제언
5. 소결
1) 요약
2) 함의

제4장 면접조사 결과 분석
1. 면접조사 개요
2. 면접조사 결과
1) NCS에 대한 전반적인 시행 현황 및 계획 등
2) NCS의 구체적 적용 사례 (D기관)
3) NCS 시행에 대한 시사점
제5장 결론
1. 요약
2. 노사파트너십 인적자원개발 발전 방안

참고문헌

부록
1. 산업별 인적자원개발위원회(ISC) 구성 현황
2. 근로자 대상 설문지
3. 인사노무 담당자 대상 설문지
4. 노사파트너십 인적자원 개발을 위한 인사(노무) 담당자 설문조사 분석 결과