<학력>

          1989.03~1996.02  한국외국어대학교 경제학과 졸업

          1997.03~2002.02  고려대학교 노동대학원 경영학(노사관계 전공) 석사

          2007.09~2013.02  한양대학교 경영학(노사관계/인사조직 전공) 박사

<경력>

          한국노동사회연구소 소장(2021.2.18.~현재)

          한국노동사회연구소 부소장(2020.03 ~ 2021.02)

          한국노동사회연구소 선임/연구위원(2013.01~2020.02)

          한양대학교 경영대학 겸임교수(2013.09~현재)

          노사민정 협력 활성화사업 평가위원(2015.03~현재)

          지역고용학회 이사/부회장(2016.02~현재)

          한국고용노사관계학회 편집위원(2019.02~현재)

          한국산업노동학회 운영이사/감사(2020.01~현재)

          서울시 생활임금위원회 위원(現)

          서울시 기간제심사위원회 위원(現)

          서울시 정규직전환심의위원회 위원

          서울시 인적자원개발위원회 위원

          서울시 성동구 생활임금위원회 위원장

<학위 논문>

박용철(2002), 은행간 합병의 문제점과 시사점에 관한 사례연구: 동남은행의 사례를 중심으로, 고려대학교 노동대학원 석사학위 논문

박용철(2013), 내부노동시장이 기업별 노동조합 형성에 미치는 영향에 관한 연구: 해방 전후 시기 조선맥주의 사례를 중심으로, 한양대학교 대학원 박사학위 논문

<연구 논문>

         (2009) 한국적 유연조정 산별교섭의 양상과 전망: 금융산별교섭 사례를 중심으로, 산업관계연구 제19-2호, 한국고용·노사관계학회.

         (2010) 노사관계연구의 발전과 전망: 인사관리연구 게재논문 분석결과, 조직과 인사관리연구 제34-1호, 한국인사관리학회.

         (2011) 한국과 일본의 지역고용사업 비교 연구, 지역고용연구 제3-1호, 한국지역고용학회.

         (2013) “기업별 노동조합 형성에 있어서 내부노동시장의 영향과 노사의 전략적 선택”, 산업관계연구 제23-2호, 한국고용·노사관계학회.

         (2013) “내부노동시장과 기업별 노동조합의 발전사”, 경영사학 제28-2호, 한국경영사학회.

                   (2014) “은행산업 중장연층 적합 직무 개발 연구”, 조직과 인사관리연구 제38-2호, 한국인사관리학회.

                   (2014) “사업분할시 노동자보호의 문제점과 정책적 시사점”, 노동정책연구 제14-2호, 한국노동연구원.

                                 (2014) “은행산업 중장연층 적합 직무 개발 연구”, 조직과 인사관리연구 제38-2호, 한국인사관리학회.

                      (2014) “사업분할시 노동자보호의 문제점과 정책적 시사점”, 노동정책연구 제14-2호, 한국노동연구원.

                    <연구 보고서>

          (2015), 광주광역시 공공부문 비정규직 고용 및 처우개선 세부실행방안 연구, 광주광역시.

(2015), 지속 가능한 생존을 위한 임금 체계・직급 체계・생산 체계 개선방안 연구, 대우조선해양.

(2015), 서울시 공기업 임금피크제 도입과 일자리 창출 방안, 서울시.

(2015), 2015년도 지역노사민정 협력 활성화 추진실적 평가 및 협의회 개선방안 연구, 고용노동부.

           (2016), 국회 청소용역 직영화 전환 실행방안 연구, 국회사무처.

(2016), 금융노조 산별 강화를 위한 발전방안 연구, 전국금융산업노동조합.

(2016), 2016년도 노사관계 실태분석 및 평가, 고용노동부.

(2016), 서울시 일자리정책 성과 평가, 서울시.

(2016), 성남시의료원 인사·보수체계 수립 연구, 성남시.

(2016), 쌍용자동차 집단성과급제 개편방안 연구, 쌍용자동차.

(2016), 한국지엠 8/8 주간연속2교대제 및 월급제 연구, 한국지엠.

(2016), 아산시 중장기 노동정책 기본계획 및 생활임금 실행방안 연구, 아산시.

(2016), 산업 수준의 직무평가 도구 개발: 은행산업, 호텔산업, 철강산업, 한국노동연구원.

(2016), 노사의 사회적 책임 확산 평가지표 개발 및 평가, 고용노동부.

(2017), 광주형 일자리 임금체계 모델 연구, 광주광역시.

(2017), 근로감독행정 혁신방안 연구, 고용노동부.

(2017), 몽골 광산업‧의료산업 직무급체계 도입 연구, ILO.

(2017), 서울시 지방공기업 임금제도 모델 개발 및 적용방안 연구, 서울시.

(2017), 부천시 노동복지정책 기본계획 수립 연구, 부천시.

(2017), 안산시 노동인권정책 기본계획 수립 연구, 안산시.

(2017), 용인시 노동정책 기본계획 수립 연구, 용인시.

(2017), 2017년 영화산업 표준보수지침, 영화산업진흥위원회.

(2017), 인천국제공항 좋은 일자리창출 전략 및 실행방안 수립 연구, 인천국제공항공사

​(2017), 철강업종 임금체계 실태조사, 전국금속노동조합.

(2017), 현대자동차 판매 노동자의 고용안정 방안 연구, 금속노조 현대자동차지부 판매위원회.

(2018), 공공부문 임금체계 연구, 한국노동연구원.

(2018), 친환경전기자동차 중심 광주형 일자리 선도모델 적용방안 연구, 광주광역시.

(2018), 비정규직 남용방지를 위한 기간제 운영실태 연구, 고용노동부.

(2018), 유통업 사내하도급 실태조사, 고용노동부.

(2018), 2018년 영화산업 표준보수지침, 영화산업진흥위원회.

(2018), 근로시간면제제도에 관한 입법영향 분석, 한국노총 중앙연구원.

(2018), 학교회계직원 임금 직무체계 개편 방안 연구, 교육부.

(2018), 한국지엠의 구조조정과 고용대책, 한국노동연구원.

(2018), 2018년도 지역노사민정 협력 활성화 추진실적 평가 및 협의회 개선방안 연구, 고용노동부.

(2019), 현대자동차 임금제도 개선 연구, 전국금속노동조합 현대자동차지부.

(2019), 노사상생형 지역일자리 컨설팅 지원사업. 고용노동부.

(2019), 포스코 조직문화 진단 연구, 포스코.

(2019), 조선산업 숙련등급제 연구, 한국노동연구원.

(2019), 사회서비스 근로조건과 직무분석을 통한 고용의 질 개선방안, 소득성장특별위원회.

(2019), 서울시 도서관 고용 및 노동실태 조사, 서울시

(2019), 부산광역시 노동정책 기본계획 수립 연구, 부산광역시.

(2019), 2019년 영화산업 표준보수지침, 영화산업진흥위원회.

(2020), 직무중심 보수체계를 위한 직무분석 및 직무급 설계 방안, 군산대 산학협력단.

(2020), 장시간 노동개선 및 일자리 확대방안 검토, 일자리위원회.

(2020), 노동시장 이중구조 해소를 위한 개혁과제, 국민경제자문회의

(2020), 인천광역시 노동정책 기본계획 수립 연구, 인천광역시.

(2020