<학력>

2016 단국대학교 대학원 경영학 박사

2005 고려대학교 노동대학원 행정학 석사

<경력>

한국노동사회연구소 연구위원(2021~현재)

고려대학교 노동문제연구소 객원연구위원(2018~현재)

한국인사조직학회 이사(2022~)

한국인사관리학회 회원(2018~현재)

한국고용노사관계학회 회원(2018~현재)

한국협동조합학회 회원(2018~현재)

공공기관사회책임연구원/KOSRI 이사(2018~2020)

한국사회적기업진흥원 팀장(2011~2018)

청강문화산업대학 외래교수(2003~2005)

한국장애인고용공단 과장(2000~2011)

<학위논문>

송관철(2016). 민주성이 사회적 자본 형성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 협동조합과 기업의 비교를 중심을. 박사학위논문.

송관철(2005). 사회안전망으로서의 장애인 직업훈련 내실화 방안에 관한 연구, 석사학위논문.

<참여연구과제 및 연구논문 등>

2021. 주요 재난유형별 필수노동자 지원 정책연구, 경기도청

2021. 강동구 공동주택 노동자 실태조사, 강동구청

2021. 코로나19 전후 취약계층 노동자 실태조사: 서울 동남권을 중심으로, 동남권 서울시 노동자종합지원센터

2021. 산재사망사고 감소를 위한 보수체계 개편 연구, 한국산업안전보건공단

2021. 노사상생협력교육사업 평가 및 발전방안 연구, 노사발전재단

2021. 공공부문 자회사 종사자의 고용 및 노동실태와 개선방안, 공공연대노동조합

2021. 상생형 지역일자리 신규모델 개발촉진을 위한 컨설팅 지원방안 연구, 일자리위원회

2021. 국내 철강사의 경영전략 변화와 노조의 대응, 전국금속노동조합

2021. 노사공동출연 공익법인 사업 및 운영방침 등 컨설팅 용역, 금융산업공익재단.

2020. 근로복지공단 임금체계 진단 및 개선 연구, 근로복지공단

송관철(2022), ESG 노동 생태계 조성 방향, 《KLSI 이슈페이퍼 2022-09》, 제170호, 한국노동사회연구소.

송관철(2021), 기업의 사회적 책임과 노동조합의 역할: 공공기관을 중심으로,

송관철(2021), ESG와 노동, 《KLSI 이슈페이퍼 2021-07》, 제148호, 한국노동사회연구소.

송관철·이의연(2018), 기업의 사회적 책임 발전방향에 관한 연구, 한국콘텐츠학회논문지, 18(8), 287-299.

송관철·신은종(2016), 작업장 민주성이 사회적 자본 형성에 미치는 영향과 리더십의 조절효과: 기업과 협동조합의 차이를 중심으로, 산업관계연구, 26(4), 81-112.