[이슈페이퍼 2024-01] ESG 평가지표에서 노동의 중요성

작성자: 송관철 한국노동사회연구소 연구위원

○ ESG와 관련된 기관들이 바라보는 ESG 관점은 매우 다양한데, S&P, MSCI 등은 기업의 ESG 경영 활동을 평가하여 자본시장에 참고할 수 있는 데이터를 제공하고 있음.

 - ESG 평가는 ESG 경영에서 잘하는 부분과 부족한 부분을 진단하는 것으로, ESG 평가지표를 통해서 ESG 경영에서 중요한 부분이 무엇인지를 추정해 볼 수 있음.

○ 해외 ESG 평가기관의 노동 평가 지표를 살펴보면, 인권과 노동권 보장, 비정규직과 파견직을 포함한 작업장의 산업안전보건, 다양성과 평등, 양질의 고용, 우수 인재유치, 직원의 성장과 장기근속, 공급망 내 ESG 노동 관리 등이 노동과 관련된 지표임.

○ 국내 ESG 평가기관의 노동 평가 지표는 노사관계, 산업안전보건, 고용 평등, 인권과 다양성 관점에서 접근하고 있으며 일부 지표에서 공급망 이슈나 산업안전에서의 협력사 포괄 등을 다루고 있지만, 구체적인 평가 정보가 공개되지 않아 중요도를 파악하는 것에는 한계가 있음.

○ 그 외에도 K-ESG 가이드라인, 공급망 관리, 컨트로버시 등의 노동 평가 이슈가 있음.

○ ESG 평가 지표를 살펴보면, ESG에서 노동은 매우 중요한 영역이고, 매우 광범위하게 다루어지고 있음.

○ 누구에게나 공정하고 민주적이며 평등한 기회가 주어지고, 누구나 깨끗하고 안전하게 일할 수 있는 권리가 보장되며, 노동자가 자신의 역량을 개발할 수 있도록 지원받으며, 서로 존중하는 노사관계 속에서 건전하고 발전적인 토의가 이루어질 수 있는 그러한 작업장이 만들어지고, 우리 사회 전체에 확산되어야 함.

○ 단지 높은 평가 점수나 등급 달성을 목표로 하는 준비로서는 도달할 수 없다는 점을 명심하고, ESG 평가 지표에 담겨 있는 노동의 가치를 이해하고, 공감하는 마음으로 실행하고자 하는 내재화된 의지가 요구됨.