비정규직 규모와 실태

- 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2008.8) 결과 -

김유선(한국노동사회연구소 소장)

경제활동인구조사 부가조사(2008년 8월)를 분석한 결과 발견된 특징은 다음과 같다. 첫째, 비정규직은 2001년 8월 737만명에서 2007년 3월 879만명까지 꾸준히 증가하다가 2007년 8월부터 감소세로 돌아서 2008년 8월에 840만명으로 감소했다. 이에 비해 정규직은 2001년 8월 585만명에서 2008년 8월 771만명까지 꾸준히 증가하고 있다. 이에 따라 2001년 8월부터 2007년 3월까지 55～56% 수준을 유지하던 비정규직 비율이 2007년 8월에는 54.2%, 2008년 3월에는 53.6%, 2008년 8월에는 52.1%로 하락했다. 이처럼 정규직이 증가하고 비정규직이 감소한 것은 2007년 7월부터 시행된 기간제 보호법의 정규직 전환효과와 경기침체 효과가 맞물린 결과로 해석된다.

둘째, 2006년 8월부터 2007년 8월까지 1년 동안 정규직은 36만명, 비정규직은 17만명 증가했다.  세부 고용형태별로 기간제근로와 가내근로는 감소하고, 장기임시근로, 호출근로, 용역근로, 시간제근로, 파견근로, 특수고용형태는 증가했다. 이것은 2007년 7월부터 기간제 보호법이 시행되면서 기업이, ⑴ 입법 취지대로 기간제근로를 정규직 또는 무기계약근로로 전환하거나, ⑵ 기간제 계약을 해지하고 필요한 인력을 호출근로 또는 시간제근로로 조달하거나, ⑶ 파견, 용역 등 간접고용으로 대체한데서 비롯된 것으로 해석된다.

셋째, 2007년 8월부터 2008년 8월까지 1년 동안 정규직은 44만명 증가하고, 비정규직은 22만명 감소했다. 세부 고용형태별로 장기임시근로, 기간제근로, 가내근로, 특수고용형태, 파견근로, 호출근로는 감소하고, 용역근로와 시간제근로는 증가했다. 기간제 보호법이 시행되기 직전인 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 정규직은 76만명 증가하고, 비정규직은 39만명 감소했다. 세부 고용형태별로 용역근로는 증가하고 다른 비정규직 고용형태는 모두 감소했다. 여기서 용역근로가 늘어난 것은 기업이 기간제 보호법을 회피하기 위해 간접고용을 늘렸기 때문으로 해석된다.

넷째, 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금은 49.9%이고, 시간당 임금은 50.6%다. 임금불평등은 5.14배로, OECD 국가 중 임금불평등이 가장 심한 것으로 알려진 미국(2005년 4.5배)보다 심하다. 저임금계층은 432만명(26.8%)으로, 정규직은 49만명(6.4%)이고 비정규직은 383만명(45.6%)이다. 법정 최저임금 미달자는 175만명(10.8%)으로, 정규직은 9만명(1.2%)이고 비정규직은 165만명(19.7%)이다. 이상은 기간제 보호법이 시행된 이후에도 비정규직 차별은 거의 개선되지 않고 있음을 말해준다.

최근 기획재정부와 노동부는 ‘기간제 사용기간 2년 제한’ 조항을 없애거나 3년 또는 4년으로 늘리는 방안을 추진하겠다는 의사를 잇달아 밝힌 바 있다. 그러나 이때는 기간제 보호법에서 그나마 긍정적 효과인 비정규직의 정규직 전환 효과마저 없애는 결과가 초래될 것이다. 정부는 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고 간접고용을 규제함과 동시에, 비정규직의 노동조건과 생활조건을 개선하고 차별을 해소하기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.

I. 비정규직 규모

1. 전체

통계청이 2008년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 840만명(임금노동자의 52.1%)이고 정규직은 771만명(47.9%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라는 시간제근로(파트타임) 비중이 7.6%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 98.0%(840만명 가운데 823만명)가 임시근로자이거나 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다([표1] 참조).

[표1] 비정규직 규모(2008년 8월)

		수(천명)				비율(%)
		상용	임시	일용	전체	상용	임시	일용	전체
임금노동자(1)		9,107	4,970	2,027	16,104	56.6	30.9	12.6	100.0
정규직 (2=1-3)		7,707			7,707	47.9			47.9
비정규직 (3=①+--+⑧, 중복제외)		1,400	4,970	2,027	8,397	8.7	30.9	12.6	52.1
고용계약	임시근로	1,228	4,970	2,027	8,225	7.6	30.9	12.6	51.1
	(장기임시근로) ①		3,538	1,330	4,868		22.0	8.3	30.2
	(기간제근로) ②	1,228	1,432	697	3,357	7.6	8.9	4.3	20.8
근로시간	시간제근로 ③	22	578	629	1,229	0.1	3.6	3.9	7.6
근로제공방식	호출근로 ④			818	818			5.1	5.1
	특수고용 ⑤	20	514	61	595	0.1	3.2	0.4	3.7
	파견근로 ⑥	71	52	16	139	0.4	0.3	0.1	0.9
	용역근로 ⑦	283	257	101	641	1.8	1.6	0.6	4.0
	가내근로 ⑧		11	54	65		0.1	0.3	0.4

비정규직 규모를 연도별로 살펴보면 2001년 8월 737만명에서 2007년 3월 879만명으로 꾸준히 증가하다가 2007년 8월에는 861만명으로 감소했고, 2008년 8월에도 840만명으로 감소세를 유지하고 있다. 비정규직 비율은 2001년 8월부터 2007년 3월까지 55～56% 수준을 유지하다가 2007년 8월에는 54.2%, 2008년 3월에는 53.6%, 2008년 8월에는 52.1%로 계속 감소하고 있다([그림1] 참조).

[그림1] 비정규직 규모 추이

2006년 8월부터 2007년 8월까지 1년 동안 정규직은 36만명, 비정규직은 17만명 증가했다. 세부 고용형태별로 기간제근로(-12만명)와 가내근로(-5만명)는 감소하고, 장기임시근로(24만명), 호출근로(18만명), 용역근로(9만명), 시간제근로(7만명), 파견근로(4만명), 특수고용형태(2만명)는 증가했다. 이것은 2007년 7월부터 기간제 보호법이 시행되면서 기업이, ⑴ 입법 취지대로 기간제근로를 정규직 또는 무기계약근로로 전환하거나, ⑵ 기간제 계약을 해지하고 필요한 인력을 호출근로 또는 시간제근로로 조달하거나, ⑶ 파견, 용역 등 간접고용으로 대체한데서 비롯된 것으로 해석된다.

2007년 8월부터 2008년 8월까지 1년 동안 정규직은 44만명 증가하고, 비정규직은 22만명 감소했다. 세부 고용형태별로 장기임시근로(-12만명)와 기간제근로(-9만명), 가내근로(-6만명), 특수고용형태(-4만명), 파견근로(-4만명), 호출근로(-3만명)는 감소하고, 용역근로(5만명)와 시간제근로(3만명)는 증가했다. 기간제 보호법이 시행되기 직전인 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 정규직은 76만명 증가하고, 비정규직은 39만명 감소했다. 세부 고용형태별로 장기임시근로(-20만명), 기간제근로(-20만명), 호출근로(-10만명), 가내근로(-9만명), 특수고용형태(-4만명), 파견근로(-4만명), 시간제근로(-2천명)는 감소하고 용역근로(6만명)만 증가했다. 여기서 비정규직이 감소하고 있음에도 정규직과 용역근로가 증가한 것은 기간제보호법 효과에서 비롯된 것이며, 비정규직 감소는 경기침체 효과에서 주로 비롯된 것으로 해석된다([그림2]와 [표2] 참조).

[그림2] 기간제보호법 시행 전후 고용형태별 증감 추이(단위: 천명)

[표2] 연도별 비정규직 규모

		수(천명)					비율(%)
		06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
임금노동자		15,351	15,731	15,882	15,994	16,104	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
정규직		6,905	6,946	7,268	7,414	7,707	45.0	44.2	45.8	46.4	47.9
비정규직		8,446	8,785	8,614	8,580	8,397	55.0	55.8	54.2	53.6	52.1
고용계약	임시근로	8,312	8,623	8,431	8,338	8,225	54.1	54.8	53.1	52.1	51.1
	(장기임시근로)	4,745	5,071	4,983	4,941	4,868	30.9	32.2	31.4	30.9	30.2
	(기간제근로)	3,567	3,552	3,448	3,396	3,357	23.2	22.6	21.7	21.2	20.8
근로시간	시간제근로	1,136	1,231	1,202	1,301	1,229	7.4	7.8	7.6	8.1	7.6
근로제공방식	호출근로	667	914	846	940	818	4.3	5.8	5.3	5.9	5.1
	특수고용	617	643	635	602	595	4.0	4.1	4.0	3.8	3.7
	파견근로	131	175	175	172	139	0.9	1.1	1.1	1.1	0.9
	용역근로	498	584	592	617	641	3.2	3.7	3.7	3.9	4.0
	가내근로	175	154	125	151	65	1.1	1.0	0.8	0.9	0.4

[참고] 비정규직 추계 방식

2008년 3월 경제활동인구조사를 분석한 이 글에서 비정규직 규모는 ‘①+②+③+④+⑤+⑥+⑦+⑧(중복 제외)’로 계산했고, 정규직 규모는 ‘임금노동자 - 비정규직’으로 계산했다([표1] 참조). 각각의 세부적인 내용은 다음과 같다.

① 장기임시근로 : 종사상 지위가 임시․일용직인 자 - 기간제근로

☞ 이 글에서 장기임시근로는 고용계약을 맺지 않고 장기간 임시직으로 사용하는 장기임시근로자(permanent temporary worker, long-term temps, permatemps) 이외에, 업체 비소속 자유노동자(casual worker), 계절근로자(seasonal worker) 등을 포괄하는 개념으로 사용한다.

② 기간제근로 : 고용될 때 근로기간을 정한 계약근로자(문항 32번 응답 1) + 고용될 때 근로기간을 정하지 않은 자로서 현 직장에 계속 고용이 가능하다고 생각하지 않는 자(문항 35번 응답 2 & 문항 43번 응답 2)

☞ 기간제근로를 ‘고용될 때 근로기간을 정한 계약근로자’로 한정하지 않은 것은, 가급적 노동부 추정방식과 차이를 최소화하기 위함이다. 기간제근로를 계약근로자로 한정하더라도 ‘고용될 때 근로기간을 정하지 않은 자로서 현 직장에 계속 고용이 가능하다고 생각하지 않는 자’는 장기임시근로자로 분류되므로 비정규직 규모는 동일하다([보론]의 각주3 참조 바람).

③ 시간제근로 : 문항 46번 응답 2

④ 호출근로 : 문항 42번 응답 1

⑤ 특수고용 : 문항 49번 응답 1

⑥ 파견근로 : 문항 47번 응답 2

⑦ 용역근로 : 문항 47번 응답 3

⑧ 가내근로 : 문항 50번 응답 1

2. 남녀

남자는 정규직이 531만명(56.7%), 비정규직이 405만명(43.3%)으로 정규직이 많다. 여자는 정규직이 239만명(35.5%), 비정규직이 434만명(64.5%)으로 비정규직이 많다. 남자는 2명중 1명, 여자는 3명중 2명꼴로 비정규직인 것이다. 이러한 남녀 간에 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로, 특수고용, 가내근로에서 비롯된다. 장기임시근로는 남자 24.0%, 여자 38.8%, 시간제근로는 남자 4.0%, 여자 12.7%, 특수고용형태는 남자 1.9%, 여자 6.1%로 격차가 크다. 그렇다고 해서 남자 비정규직이 적은 것도 아니다. 남자는 405만명, 여자는 434만명으로 엇비슷하다([표3]과 [그림3] 참조).

[표3] 남녀별 비정규직 규모(2008년 8월)

		수(천명)		비중(%)		분포(%)
		남자	여자	남자	여자	남자	여자
임금노동자		9,366	6,737	100.0	100.0	58.2	41.8
정규직		5,314	2,393	56.7	35.5	69.0	31.0
비정규직		4,052	4,344	43.3	64.5	48.3	51.7
고용계약	임시근로	3,962	4,262	42.3	63.3	48.2	51.8
	(장기임시근로)	2,252	2,616	24.0	38.8	46.3	53.7
	(기간제근로)	1,710	1,647	18.3	24.4	50.9	49.1
근로시간	시간제근로	372	857	4.0	12.7	30.3	69.7
근로제공방식	호출근로	563	255	6.0	3.8	68.8	31.2
	특수고용	182	413	1.9	6.1	30.6	69.4
	파견근로	64	75	0.7	1.1	46.0	54.0
	용역근로	369	272	3.9	4.0	57.6	42.4
	가내근로	7	58	0.1	0.9	10.8	89.2

[그림3] 남녀별 비정규직 규모 추이

3. 연령

남자는 저연령층(20대 초반 이하)과 고령층(50대 후반 이상)만 비정규직이 정규직보다 많다. 그러나 여자는 20대 후반과 30대 초반을 제외한 모든 연령층에서 비정규직이 많다. 정규직 여자는 20대 후반을 정점으로 그 수가 크게 감소하지만, 비정규직 여자는 20대 후반과 40대를 정점으로 하고 30대 초반을 저점으로 하는 M자형을 그리고 있다. 이것은 자녀 육아기를 거친 여성이 노동시장에 다시 진입하려 할 때 제공되는 일자리가 대부분 비정규직인데서 비롯된 것으로 해석된다([그림4] 참조).

[그림4] 남녀 고용형태별 연령계층별 분포(2008년 8월, 단위:천명)

성별 연령계층별 비정규직 비율을 살펴보면, 남자는 30～40대(33～36%)를 저점으로 하는 U자형을 그리는데 비해, 여자는 20대 후반과 30대 초반(44～46%)을 저점으로 하는 V자형을 그리고 있다. 20대 이하 연령층에서는 남자가 여자보다 비정규직 비율이 높거나 비슷한데 비해, 30대 이상 연령층에서는 여자가 남자보다 비정규직 비율이 높다([그림5] 참조).

[그림5] 성별 연령계층별 비정규직 비율(2008년 8월, 단위:%)

4. 학력

비정규직 840만명 가운데 중졸이하는 215만명(25.6%), 고졸은 403만명(48.0%)으로, 고졸이하 학력이 전체의 73.6%를 차지하고 있다. 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 84.3%, 고졸 61.1%, 전문대졸 39.3%, 대졸이상 28.2%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고 학력간 격차가 크다. 연도별 추이를 살펴보면 학력간 격차가 구조화되어 있으면서도, 중졸이하 저학력층에서 비정규직 비율이 계속 증가하고 있음을 알 수 있다([표4]와 [그림6] 참조).

[표4] 학력별 비정규직 규모(2008년 8월)

	수(천명)				비율(%)
	중졸이하	고졸	전문대졸	대졸이상	중졸이하	고졸	전문대졸	대졸이상
임금노동자	2,552	6,601	2,248	4,701	100.0	100.0	100.0	100.0
정규직	401	2,568	1,364	3,373	15.7	38.9	60.7	71.8
비정규직	2,151	4,033	884	1,328	84.3	61.1	39.3	28.2
임시근로	2,107	3,956	860	1,303	82.6	59.9	38.3	27.7
(장기임시근로)	1,302	2,518	465	583	51.0	38.1	20.7	12.4
(기간제근로)	805	1,438	395	719	31.5	21.8	17.6	15.3
시간제근로	389	596	56	188	15.2	9.0	2.5	4.0
호출근로	397	381	17	22	15.6	5.8	0.8	0.5
특수고용	55	331	71	138	2.2	5.0	3.2	2.9
파견근로	22	70	21	26	0.9	1.1	0.9	0.6
용역근로	284	282	32	43	11.1	4.3	1.4	0.9
가내근로	21	32	5	7	0.8	0.5	0.2	0.1

[그림6] 연도별 학력별 비정규직 비율 추이(단위:%)

5. 성별 혼인여부

비정규직 840만 명 가운데 기혼여자는 319만명(38.0%), 기혼남자는 265만명(31.5%)으로 기혼자가 69.5%를 차지하고 있다. 성별 혼인별 비정규직 비율을 살펴보면 미혼남자 56.2%, 기혼남자 38.6%, 미혼여자 54.5%, 기혼여자 69.0%로, 미혼자는 남녀 간에 차이가 없지만, 기혼자는 남녀 간에 차이가 매우 크다. 기혼남자는 5명중 2명이 비정규직인데 기혼여자는 3명중 2명이 비정규직이다. 연도별 추이를 살펴보면 성별혼인별 격차가 구조화되어 있지만, 기혼여자는 비정규직 비율이 계속 감소하고 있음을 알 수 있다([표5]와 [그림7] 참조).

[표5] 성별혼인별 비정규직 규모(2008년 3월)

	수(천명)				비중(%)
	미혼남자	기혼남자	미혼여자	기혼여자	미혼남자	기혼남자	미혼여자	기혼여자
임금노동자	2,504	6,863	2,112	4,626	100.0	100.0	100.0	100.0
정규직	1,098	4,216	960	1,433	43.8	61.4	45.5	31.0
비정규직	1,406	2,647	1,152	3,193	56.2	38.6	54.5	69.0
임시근로	1,383	2,579	1,137	3,125	55.2	37.6	53.8	67.6
(장기임시근로)	771	1,482	616	1,999	30.8	21.6	29.2	43.2
(기간제근로)	612	1,098	521	1,126	24.4	16.0	24.7	24.3
시간제근로	171	201	207	650	6.8	2.9	9.8	14.1
호출근로	110	453	21	234	4.4	6.6	1.0	5.1
특수고용	54	128	56	357	2.2	1.9	2.7	7.7
파견근로	21	43	17	59	0.8	0.6	0.8	1.3
용역근로	73	297	29	242	2.9	4.3	1.4	5.2
가내근로	1	6	4	54	0.0	0.1	0.2	1.2

[그림7] 연도별 성별혼인별 비정규직 비율 추이(단위:%)

6. 산업

비정규직 3명중 2명(540만명, 64.3%)이 제조업과 도소매업, 건설업, 사업서비스업, 숙박음식점업 5개 산업에 몰려 있다. 가사서비스업(100.0%)과 숙박음식점업(91.8%), 어업(89.5%), 농림업(88.5%)은 10명 중 9～10명이 비정규직이고, 부동산임대업(69.3%)과 건설업(67.8%), 오락문화운동(65.9%), 도소매업(64.4%), 기타서비스업(61.3%), 사업서비스업(60.0%)은 10명 중 6～7명이 비정규직이다. 금융보험업(46.9%)과 교육서비스업(47.1%), 운수업(38.4%), 제조업(33.0%), 보건사회복지사업(35.5%), 통신업(33.6%)은 10명 중 3～5명이 비정규직이고, 광업(23.5%)과 공공행정서비스업(25.2%), 전기가스수도사업(8.6%)은 10명 중 1～2명이 비정규직이다. 이처럼 산업별로 비정규직 비율은 뚜렷하게 차이가 난다([표6] 참조).

[표6] 연도별 산업별 비정규직 규모

	수(천명)					비율(%)
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
농림업	107	131	118	102	108	92.2	92.3	88.7	90.3	88.5
어업	11	22	15	21	17	91.7	91.7	88.2	95.5	89.5
광업	3	4	4	3	4	18.8	23.5	23.5	23.1	23.5
제조업	1,314	1,351	1,253	1280	1137	38.0	38.3	36.2	36.7	33.0
전기가스수도사업	14	11	7	10	6	18.7	13.1	9.1	13.7	8.6
건설업	989	1,054	991	984	953	73.0	74.6	71.1	69.6	67.8
금융보험업	400	392	389	407	365	54.5	53.0	52.0	51.5	46.9
부동산임대업	192	206	206	192	199	65.5	68.9	69.1	68.6	69.3
사업서비스업	937	1,011	1,060	1055	1042	62.1	62.8	61.0	61.5	60.0
도소매업	1,291	1,361	1,278	1303	1220	68.7	69.6	65.8	66.2	64.4
운수업	247	271	265	267	241	37.4	40.4	38.8	42.4	38.4
통신업	93	91	82	74	71	36.3	38.6	35.7	34.1	33.6
숙박음식점업	1,015	996	1,070	978	1049	92.3	92.1	91.1	91.1	91.8
오락문화운동	239	204	212	203	236	72.4	65.8	68.2	65.1	65.9
기타서비스업	390	445	403	448	433	61.3	63.7	60.2	63.6	61.3
가사서비스업	130	143	160	142	140	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
공공행정	204	191	208	185	216	25.0	24.3	26.0	22.2	25.2
교육서비스업	643	656	641	638	661	48.8	49.6	48.1	46.8	47.1
보건사회복지사업	223	240	248	267	277	35.2	36.3	36.4	35.3	35.5
전산업	8,446	8,783	8,614	8,580	8,397	55.0	55.8	54.2	53.6	52.1

7. 직업

비정규직 4명중 3명(640만명, 76.2%)이 단순노무직(212만명), 서비스직(132만명), 기능직(106만명), 사무직(96만명), 판매직(94만명) 등 5개 직종에 몰려 있다. 서비스직(80.4%)과 판매직(83.8%), 단순노무직(86.6%)은 비정규직 비율이 80%대로 가장 높고, 고위임직원관리자(13.5%)는 10%대로 가장 낮다. 연도별 추이를 살펴보면 직업별 비정규직 비율이 구조화되어 있음을 알 수 있다([표7]과 [그림8] 참조).

[표7] 연도별 직업별 비정규직 규모

	수(천명)					비율(%)
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
의원고위임직원관리자	48	56	52	40	44	18.1	19.1	16.5	12.7	13.5
전문가	467	538	481	520	517	28.3	31.5	27.1	28.3	26.9
기술공및준전문가	730	771	780	723	749	39.2	40.3	38.9	38.5	39.7
사무종사자	1,052	1,056	1,017	1,016	961	34.7	34.3	33.1	31.3	28.9
서비스종사자	1,307	1,263	1,314	1,274	1,323	82.8	82.7	82.6	80.2	80.4
판매종사자	967	976	979	1,017	938	88.0	87.7	87.3	85.4	83.8
농림어업숙련종사자	43	67	59	60	44	87.8	85.9	84.3	87.0	80.0
기능원및관련기능종사자	1,163	1,208	1,103	1,105	1,057	67.5	67.8	65.3	64.8	63.5
장치기계조작조립종사자	683	727	693	729	647	38.3	40.7	39.3	42.1	37.8
단순노무자	1,986	2,122	2,136	2,096	2,118	86.2	86.8	86.3	86.0	86.6
전직종	8,446	8,784	8,614	8,580	8,398	55.0	55.8	54.2	53.6	52.1

[그림8] 직업별 비정규직 비율의 연도별 추이(단위:%)

8. 규모

사업체규모가 클수록 비정규직 비율이 낮고, 사업체규모가 작을수록 비정규직 비율이 높다. 300인이상 사업체에서 비정규직 비율은 17.1%인데, 5인미만 사업체에서 비정규직 비율은 86.3%이다. 이처럼 비정규직 비율이 사업체 규모에 반비례하는 특징은, 장기임시근로와 시간제근로, 호출근로에서도 마찬가지다. 그렇지만 기간제근로는 300인미만 사업체에서 19～25%로 거의 차이가 없고, 특수고용형태와 용역근로는 100인미만 사업체에서 높다([표8] 참조).

[표8] 사업체 규모별 비정규직 규모(2008년 8월)

	수(천명)						비중(%)
	1-4인	5-9인	10- 29인	30- 99인	100- 299인	300인 이상	1-4인	5-9인	10- 29인	30- 99인	100- 299인	300인 이상
임금노동자	3,139	2,791	3,593	3,134	1,593	1,853	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
정규직	431	892	1,730	1,971	1,147	1,536	13.7	32.0	48.1	62.9	72.0	82.9
비정규직	2,708	1,899	1,863	1,163	446	317	86.3	68.0	51.9	37.1	28.0	17.1
임시근로	2,686	1,872	1,818	1,110	424	315	85.6	67.1	50.6	35.4	26.6	17.0
(장기임시근로)	1,897	1,252	1,004	533	130	51	60.4	44.9	27.9	17.0	8.2	2.8
(기간제근로)	789	619	814	577	294	263	25.1	22.2	22.7	18.4	18.5	14.2
시간제근로	546	263	234	115	35	35	17.4	9.4	6.5	3.7	2.2	1.9
호출근로	338	272	166	39	2	1	10.8	9.7	4.6	1.2	0.1	0.1
특수고용	97	52	209	194	31	12	3.1	1.9	5.8	6.2	1.9	0.6
파견근로	30	23	32	35	15	4	1.0	0.8	0.9	1.1	0.9	0.2
용역근로	132	141	208	116	38	6	4.2	5.1	5.8	3.7	2.4	0.3
가내근로	51	7	4	2	-	2	1.6	0.3	0.1	0.1		0.1

II. 비정규직 임금․노동시간․노동복지 등

1. 월평균임금

지난 3개월간 월평균 임금총액이 정규직은 2007년 8월 239만원에서 2008년 8월 250만원으로 11만원(4.4%) 인상되고, 비정규직은 120만원에서 125만원으로 5만원(4.0%) 인상되었다. 그 결과 정규직 대비 비정규직 월평균 임금총액은 50.1%에서 49.9%로 조금씩 확대되고 있다([그림9]와 [표9] 참조).

[그림9] 고용형태별 월임금총액 추이

[표9] 연도별 고용형태별 월평균임금 및 격차(정규직=100)

	금액(만원)					격차(%)
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
임금노동자	166	172	175	181	185	73.2	72.4	72.9	73.4	73.9
정규직	226	238	239	247	250	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
비정규직	116	120	120	124	125	51.3	50.5	50.1	50.3	49.9
임시근로	116	120	119	123	124	51.2	50.4	49.9	50.0	49.7
(장기임시근로)	111	112	112	114	117	49.2	46.9	46.8	46.3	46.7
(기간제근로)	122	132	130	137	135	53.9	55.2	54.4	55.3	54.0
시간제근로	55	54	56	56	57	24.3	22.7	23.4	22.6	23.0
호출근로	87	89	89	90	98	38.6	37.5	37.3	36.5	39.4
특수고용	132	136	142	162	155	58.4	57.2	59.4	65.7	62.2
파견근로	126	133	134	148	147	55.7	55.6	56.1	60.0	59.0
용역근로	93	101	102	114	108	41.2	42.5	42.8	46.3	43.3
가내근로	60	60	57	73	49	26.4	25.0	23.8	29.6	19.5

2. 노동시간

정규직은 주당 노동시간이 2001년 8월 49.6시간에서 2008년 8월 45.0시간으로 4.6시간 단축되고, 비정규직은 49.0시간에서 45.2시간으로 3.8시간 단축되었다. 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하는 장시간 노동자 비중은 비정규직(19.8%)이 정규직(9.1%)보다 많고, 주 36시간미만 단시간 노동도 비정규직(15.1%)이 정규직(0.1%)보다 많다([그림10]과 [표10] 참조).

[그림10] 고용형태별 노동시간 추이(단위: 시간)

[표10] 연도별 고용형태별 주당 노동시간 평균값과 분포

	(평소) 노동시간					2008년 노동시간 계층별 분포(%)
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	36미만	36-40	41-44	45-50	51-56	56초과
임금노동자	46.6	45.9	45.9	45.3	45.1	7.9	41.0	6.7	23.5	6.1	14.7
정규직	46.6	46.2	46.0	45.4	45.0	0.1	53.5	9.3	22.3	5.6	9.1
비정규직	46.6	45.8	45.8	45.2	45.2	15.1	29.4	4.4	24.7	6.6	19.8
임시근로	46.5	45.7	45.7	45.2	45.2	15.3	29.0	4.4	24.8	6.6	19.9
(장기임시근로)	47.8	46.2	46.6	45.4	46.0	15.2	24.4	3.9	26.8	7.4	22.2
(기간제근로)	44.9	45.0	44.5	44.8	44.0	15.4	35.7	5.1	21.9	5.4	16.6
시간제근로	21.5	21.2	21.7	21.8	21.5	100.0
호출근로	42.0	39.2	40.9	40.2	41.6	26.8	24.4	1.0	27.8	4.5	15.5
특수고용	41.0	40.4	41.3	41.9	41.6	12.4	51.8	3.5	20.0	3.9	8.4
파견근로	47.6	46.4	46.0	47.2	44.2	8.6	48.9	4.3	23.0	4.3	10.8
용역근로	51.9	50.7	51.0	51.2	49.6	6.9	33.8	4.5	21.2	5.1	28.5
가내근로	38.0	32.7	35.8	36.1	30.5	66.2	18.5	1.5	9.2		4.6

3. 시간당임금

정규직은 지난 3개월간 시간당임금 평균이 2007년 8월 12,452원에서 2008년 8월 13,238원으로 786원(6.3%) 인상되고, 비정규직은 6,366원에서 6,704원으로 338원(5.3%) 인상되었다. 그 결과 정규직 대비 비정규직의 시간당임금은 51.1%에서 50.6%로 격차가 확대되었다([그림11]과 [표11] 참조).

[그림11] 고용형태별 시간당 임금 추이(단위: 원, %)

[표11] 연도별 고용형태별 시간당 임금 및 격차(정규직=100)

	금액(원)					격차(%)
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
임금노동자	8,602	9,068	9,151	9,597	9,831	73.8	73.4	73.5	73.8	74.3
정규직	11,653	12,349	12,452	12,997	13,238	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
비정규직	6,107	6,473	6,366	6,660	6,704	52.4	52.4	51.1	51.2	50.6
임시근로	6,105	6,465	6,355	6,617	6,681	52.4	52.4	51.0	50.9	50.5
(장기임시근로)	5,656	5,933	5,824	6,057	6,119	48.5	48.0	46.8	46.6	46.2
(기간제근로)	6,704	7,224	7,122	7,432	7,495	57.5	58.5	57.2	57.2	56.6
시간제근로	7,005	7,332	6,802	6,839	7,138	60.1	59.4	54.6	52.6	53.9
호출근로	4,943	5,373	5,312	5,444	5,643	42.4	43.5	42.7	41.9	42.6
특수고용	7,810	8,044	8,161	9,170	8,791	67.0	65.1	65.5	70.6	66.4
파견근로	6,360	6,887	7,238	7,472	7,863	54.6	55.8	58.1	57.5	59.4
용역근로	4,423	4,883	4,944	5,470	5,411	38.0	39.5	39.7	42.1	40.9
가내근로	4,118	4,483	3,567	5,063	4,015	35.3	36.3	28.6	39.0	30.3

4. 임금불평등

경제활동인구조사 부가조사에서 전산업 월임금총액 평균값을 계산하면 2007년 8월 175만원에서 2008년 8월 185만원으로 10만원 증가했다. 하위 10% 월임금총액은 62만원에서 70만원으로 8만원 증가하고, 상위 10%는 320만원에서 350만원으로 30만원 증가했다. 이에 따라 상위10%와 하위10% 임금격차(P9010)는 2007년 8월 5.16배에서 2008년 8월 5.00배로 감소했다. 시간당 임금 평균값은 2007년 8월 9,151원에서 2008년 8월 9,831원으로 680원 증가했다. 하위 10%는 3,339원에서 3,684원으로 345원 증가한데 비해, 상위 10%는 17,270원에서 18,933원으로 1,663원 증가했다. 그 결과 시간당 임금격차(P9010)는 2007년 8월 5.17배에서 2008년 8월 5.14배로 거의 같은 수준을 유지하고 있다. 한국의 임금불평등은 OECD 국가 중 임금불평등이 가장 심한 것으로 알려진 미국보다 심하다([그림12]와 [표12] 참조).

[그림12] 임금 불평등 추이(시간당 임금 기준, P9010)

[표12] 연도별 임금 불평등

	월임금총액(만원)					시간당임금(원)
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
평균값	166	172	175	181	185	8,602	9,068	9,151	9,597	9,831
하위 10%	60	60	62	70	70	3,198	3,289	3,339	3,454	3,684
50%	145	150	150	150	150	6,908	6,908	7,164	7,484	7,675
90%	300	310	320	340	350	17,270	17,270	17,270	18,421	18,933
p9010	5.00	5.17	5.16	4.86	5.00	5.40	5.25	5.17	5.33	5.14
p5010	2.42	2.50	2.42	2.14	2.14	2.16	2.10	2.15	2.17	2.08
p9050	2.07	2.07	2.13	2.27	2.33	2.50	2.50	2.41	2.46	2.47

임금불평등(P9010)을 남녀 고용형태 별로 살펴보면, 시간당 임금 기준으로 2007년 8월은 3.3～5.3배, 2008년 3월은 3.2～5.2배, 2008년 8월은 3.1～5.2배로 비슷한 수준을 유지하고 있다. 2008년 8월 남자 임금을 100이라 할 때 여자는 63.4이고, 정규직을 100이라 할 때 비정규직은 50.6이며, 남자 정규직을 100이라 할 때 남자 비정규직은 51.0, 여자 정규직은 67.4, 여자 비정규직은 40.4이다. 남녀 차별보다 고용형태에 따른 차별이 더 심하고, 남녀 고용형태에 따른 차별이 비정규직 여성에게 집중되고 있음을 알 수 있다([표13] 참조).

[표13] 남녀 고용형태별 임금 불평등 (시간당 임금 기준, 단위: 원, 배)

	2007년8월				2008년3월				2008년8월
	평균	하위 10%	90%	90/10	평균	하위 10%	90%	90/10	평균	하위 10%	90%	90/10
전체	9,151	3,339	17,270	5.17	9,597	3,454	18,421	5.33	9,831	3,684	18,933	5.14
남자	10,861	3,838	20,148	5.25	11,356	4,094	21,457	5.24	11,608	4,221	21,875	5.18
여자	6,776	3,070	12,434	4.05	7,193	3,224	13,240	4.11	7,361	3,289	13,816	4.20
정규직	12,452	5,340	21,875	4.10	12,997	5,757	23,026	4.00	13,238	5,757	23,026	4.00
비정규직	6,366	2,878	10,938	3.80	6,660	3,070	11,513	3.75	6,704	3,198	11,513	3.60
남자정규직	13,814	6,280	23,026	3.67	14,488	6,716	23,986	3.57	14,727	6,908	24,110	3.49
남자비정규직	7,330	3,070	12,434	4.05	7,527	3,224	12,146	3.77	7,518	3,358	12,153	3.62
여자정규직	9,392	4,605	16,223	3.52	9,750	4,605	17,270	3.75	9,932	4,797	17,270	3.60
여자비정규직	5,447	2,763	8,980	3.25	5,845	2,931	9,428	3.22	5,945	3,070	9,594	3.13

5. 저임금

EU(유럽연합) LoWER(Low Wage Employment Research Network, 저임금고용연구네트워크)는 ‘임금노동자 중위임금의 2/3 미만’을 저임금 계층, ‘중위임금의 2/3 이상 3/2 미만’을 중간임금 계층, ‘중위임금의 3/2 이상’을 고임금 계층으로 정의하고 있다. 이에 따라 ‘중위임금(7,675원)의 2/3’인 ‘시간당임금 5,117원 미만’을 저임금 계층으로 분류하면, 전체 노동자 1,610만명 가운데 432만명(26.8%)이 저임금 계층이고, 정규직은 49만명(6.4%), 비정규직은 383만명(45.6%)이 저임금 계층이다. 정규직은 16명중 1명, 비정규직은 2명중 1명이 저임금 계층인 것이다([그림13] 참조).

[그림13] 고용형태별 저임금 노동자 규모(2008년 8월, 단위: 천명)

EU LoWER 기준에 따라 연도별 저임금계층을 살펴보면 월임금총액 기준으로는 2008년 8월 21.2%로 2007년 8월(25.7%)보다 4.5%p 감소했고, 시간당 임금 기준으로는 26.8%로 2007년 8월(27.4%)보다 0.6%p 감소했다([표14] 참조).

[표14] 연도별 저임금 계층 비율 (EU LoWER 기준, 단위 : %)

	월임금총액 기준					시간당임금 기준
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
저임금	26.2	25.1	25.7	22.7	21.2	25.8	23.3	27.4	26.7	26.8
중간임금	51.0	51.8	50.0	51.5	51.8	46.5	47.0	44.5	44.0	42.2
고임금	22.8	23.1	24.3	25.8	27.0	27.7	29.7	28.1	29.3	30.9

6. 법정 최저임금 미만 계층

2007년 1월부터 12월까지 법정 최저임금은 시간당 3,480원이고, 2008년 1월부터 12월까지 법정 최저임금은 시간당 3,770원이고, 2009년 1월부터 12월까지 법정 최저임금은 시간당 4,000원이다. 2007년 8월 경제활동인구조사부가조사에서 시간당 임금 3,480원 미만은 189만명(11.9%)이고, 3,770원 미만은 228만명(14.3%)이다. 따라서 2008년 1월부터 적용되는 법정 최저임금(3,770원) 수혜자는 39만명(최저임금 영향률 2.4%)이고, 189만명은 최저임금 적용제외자이거나 최저임금법 위반업체에서 일하는 노동자들로 추정되었다. 그렇지만 2008년 3월 경제활동인구조사부가조사에서 법정 최저임금 미달자는 193만명(12.1%)이어서, 2008년 법정 최저임금의 실제 영향률은 0.2%로 추정된다.

노동부는 최저임금 영향률을 14.3%로 집계한다. 그러나 이것은 최저임금 미달자(11.9%)까지 포함한 것으로, 마치 최저임금제가 본연의 목적에 충실하게 운영되고 있는 양 오해를 불러일으킬 수 있다.

더욱이 법정 최저임금 미달자가 2001년 8월 59만명(4.4%)에서 2006년 8월 144만명(9.4%), 2007년 8월 189만명(11.9%), 2008년 8월 175만명(10.8%)으로 늘어난 것은, 법정 최저임금제도가 ‘저임금계층 일소, 임금격차 해소, 분배구조개선’이라는 본연의 목적에 부응하지 못 하고 있을 뿐만 아니라, 정부가 근로감독 행정의무를 다하지 않고 있음을 말해준다. 또한 정부부문인 공공행정에서 최저임금 미달자가 4만 8천명(5.6%)이나 되는 것은, 정부가 선량한 사용자로서 민간에 모범을 보여야 한다는 사실조차 망각하고 있음을 말해준다([그림14]과 [표15] 참조).

[그림14] 법정 최저임금 미달자 및 수혜자 비율 추이(단위: %)

[표15] 연도별 법정 최저임금 현황과 영향률 추정(단위 : 천명, %)

법정 최저임금		시간당 임금	2006.8		2007.3		2007.8		2008.3		2008.8		최저임금 영향률
적용기간	시급		수	비율	수	비율	수	비율	수	비율	수	비율
05.9～06.12	3,100	3100원미만	1,442	9.4	1,299	8.3	1,213	7.6	1,002	6.3	827	5.1	3.5
07.1～07.12	3,480	3480원미만	2,128	13.9	1,915	12.2	1,891	11.9	1,613	10.1	1,437	8.9	4.5
08.1～08.12	3,770	3770원미만					2,277	14.3	1,929	12.1	1,746	10.8	2.4
09.1～09.12	4,000	4000원미만									2,287	14.2	3.4

2008년 8월 현재 시간당 임금이 법정 최저임금(3,770원)에 미달하는 노동자 175만명을 고용형태별로 살펴보면, 정규직이 9만명(5.4%)이고 비정규직은 165만명(94.6%)으로, 20명 중 19명이 비정규직이다. 성별혼인별로는 기혼여자 88만명(50.6%), 기혼남자 40만명(23.1%)으로 기혼자가 대다수를 차지하고 있다. 학력별로는 고졸이하가 157만명(90.2%)으로 저학력층에 집중되고, 연령계층별로는 55세이상이 59만명(33.8%), 45～54세가 37만명(21.2%)으로 중고령층에 집중되어 있다. 산업별로는 숙박음식점업, 도소매업, 제조업, 사업서비스업 등 4개 산업이 107만명(61.1%)를 차지하는데, 정부부문인 공공행정에서도 최저임금 미달자가 4만 8천명(2.7%)에 이르고 있다. 직업별로는 단순노무직, 서비스직, 판매직 등 3개 직업이 137만 명(78.3%)을 점하고 있다([표16] 참조).

[표16] 법정 최저임금 미달자 실태(2008년 8월 현재)

		3,770원 미달자			4,000원 미달자
		수(천명)	비율1(%)	비율2(%)	수(천명)	비율1(%)	비율2(%)
전체		1,746	10.8	100.0	2,287	14.2	100.0
고용형태	정규직	94	1.2	5.4	146	1.9	6.4
	비정규직	1,652	19.7	94.6	2,141	25.5	93.6
성별혼인	미혼남자	234	9.3	13.4	316	12.6	13.8
	기혼남자	403	5.9	23.1	514	7.5	22.5
	미혼여자	226	10.7	12.9	289	13.7	12.6
	기혼여자	883	19.1	50.6	1,168	25.2	51.1
학력	중졸이하	765	30.0	43.8	968	37.9	42.3
	고졸	808	12.2	46.3	1,080	16.4	47.2
	전문대졸	87	3.9	5.0	122	5.4	5.3
	대졸이상	86	1.8	4.9	118	2.5	5.2
연령	25세미만	302	22.6	17.3	378	28.3	16.5
	25-34세	196	4.2	11.2	278	5.9	12.2
	35-44세	287	6.2	16.4	412	8.8	18.0
	45-54세	371	10.5	21.2	513	14.5	22.4
	55세이상	590	31.3	33.8	706	37.5	30.9
	농림어업	60	42.6	3.4	70	49.6	3.1
	제조업	215	6.2	12.3	287	8.3	12.5
	건설업	101	7.2	5.8	143	10.2	6.3
	금융보험업	20	2.6	1.1	21	2.7	0.9
	부동산임대업	71	24.7	4.1	83	28.9	3.6
	사업서비스업	226	13.0	12.9	270	15.6	11.8
	도소매업	279	14.7	16.0	358	18.9	15.7
	운수업	48	7.7	2.7	70	11.2	3.1
	숙박음식점업	347	30.4	19.9	484	42.3	21.2
	오락문화운동	61	17.0	3.5	75	20.9	3.3
	기타서비스업	105	14.9	6.0	143	20.3	6.3
	가사서비스업	53	37.6	3.0	62	44.0	2.7
	공공행정	48	5.6	2.7	72	8.4	3.1
	교육서비스업	46	3.3	2.6	63	4.5	2.8
	보건사회복지	53	6.8	3.0	72	9.2	3.1
	전문가	27	1.4	1.5	34	1.8	1.5
	기술공준전문가	48	2.5	2.7	75	4.0	3.3
	사무직	102	3.1	5.8	134	4.0	5.9
	서비스직	426	25.9	24.4	579	35.2	25.3
	판매직	183	16.3	10.5	229	20.4	10.0
	농림어업숙련직	10	18.2	0.6	13	23.6	0.6
	기능직	103	6.2	5.9	162	9.7	7.1
	장치기계조작	86	5.0	4.9	117	6.8	5.1
	단순노무직	758	31.0	43.4	942	38.5	41.2
	1-4인	797	25.4	45.6	1,015	32.3	44.4
	5-9인	400	14.3	22.9	540	19.3	23.6
	10-29인	333	9.3	19.1	442	12.3	19.3
	30-99인	149	4.8	8.5	199	6.3	8.7
	100-299인	47	2.9	2.7	60	3.8	2.6
	300인 이상	21	1.1	1.2	32	1.7

7. 임금지급 방식

정규직은 월급제(72.6%)와 연봉제(26.0%)가 98.6%인데, 비정규직은 월급제(49.8%), 일급제(23.5%), 실적급제(9.4%), 시급제(9.4%), 연봉제(7.3%) 순으로 임금지급 방식이 다양하다. 특히 시간제근로는 시급제(39.1%), 일급제(25.6%), 월급제(22.6%), 실적급제(11.2%) 순으로 임금지급 방식이 다양하다. 호출근로는 일급제(81.6%), 특수고용형태는 실적급제(86.1%), 파견근로는 월급제(55.4%), 용역근로는 월급제(68.4%), 가내근로는 실적급제(67.2%)가 주를 이루고 있다([그림15]와 [표17] 참조).

[그림15] 고용형태별 임금지급방식(2008년 8월, 단위: %)

[표17] 고용형태별 임금지급 방식 (2008년 8월, 단위: %)

	시급제	일급제	주급제	월급제	연봉제	실적급제	기타	전체
임금노동자	5.4	12.3	0.2	60.7	16.2	5.1	0.1	100.0
정규직	1.0	0.1		72.6	26.0	0.3	0.0	100.0
비정규직	9.4	23.5	0.4	49.8	7.3	9.4	0.1	100.0
임시근로	9.5	24.0	0.4	49.1	7.2	9.6	0.1	100.0
(장기임시근로)	8.6	26.0	0.5	51.1		13.5	0.2	100.0
(기간제근로)	10.9	21.0	0.4	46.2	17.6	3.9	0.0	100.0
시간제근로	39.1	25.6	1.1	22.6		11.2	0.4	100.0
호출근로	10.5	81.6	1.1			6.6	0.2	100.0
특수고용	1.0	3.0		9.4	0.2	86.1	0.3	100.0
파견근로	9.4	15.1	0.7	55.4	16.5	2.9		100.0
용역근로	5.6	19.9	0.3	68.4	4.8	0.9		100.0
가내근로	10.9	14.1	1.6	6.3		67.2		100.0

8. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률

현 직장에서 사회보험(국민연금․건강보험․고용보험) 가입률은 정규직은 82～99%인데, 비정규직은 33～36%밖에 안 된다. 정규직은 퇴직금․상여금․시간외수당․유급휴가를 74～99% 적용받지만, 비정규직은 14～27%만 적용받고 있다([그림16]과 [표18] 참조).

[그림16] 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률(2008년 8월, 단위: %)

[표18] 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률 (2008년 8월, 단위: %)

	국민 연금	건강 보험	고용 보험	퇴직금	상여금	시간외 수당	유급 휴가	주5일제	근로계약 서면작성
임금노동자	64.3	65.6	56.8	61.4	56.6	42.4	52.8	46.2	46.5
정규직	98.2	98.5	82.1	99.4	96.4	73.7	88.6	66.3	59.9
비정규직	33.2	35.5	33.5	26.5	20.0	13.7	20.0	27.8	34.2
임시근로	32.0	34.2	32.3	24.9	18.5	12.7	18.7	27.2	33.4
(장기임시근로)	20.7	21.9	21.3	12.0	7.9	4.2	7.7	17.8	18.4
(기간제근로)	48.4	52.1	48.2	43.6	33.9	25.1	34.7	40.7	55.1
시간제근로	6.4	6.1	6.3	3.7	3.6	2.2	2.4	18.1	19.3
호출근로	0.9	0.9	2.7	0.4	-	1.5	0.0	1.3	4.2
특수고용	6.9	6.4	7.5	6.3	3.6	1.6	4.0	52.3	39.2
파견근로	70.5	71.9	72.2	66.1	48.4	43.1	49.9	57.9	75.5
용역근로	56.3	71.6	60.9	60.5	36.1	24.8	37.5	31.2	70.1
가내근로	1.6	0.9	1.6	1.6	0.7	0.7	1.6	4.8	5.8

연도별 추이를 살펴보면 정규직과 비정규직 모두 사회보험 가입률이 완만하게 증가하고 있다. 정규직은 국민연금․건강보험 가입률이 98%이고, 고용보험 가입률은 82%이다. 비정규직은 사회보험(국민연금․건강보험․고용보험) 가입률이 2001년 19～22%에서 2008년 33～36%로 14%p 증가했다. 정규직은 퇴직금과 상여금 적용률이 100%에 근접하고 시간외수당과 유급휴가 적용률도 74～89%인데 비해, 비정규직은 퇴직금․상여금․시간외수당․유급휴가 적용률이 10～14%에서 14～27%로 증가했다. 비정규직의 사회보험 가입률과 노동조건 적용률은 앞으로도 개선 폭이 미미할 것으로 판단된다. 그것은 비정규직 대다수가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있어, 사업체 소속 상용직을 중심으로 설계된 현행 사회보험 제도와 근로기준법 체계로는 근본적 제약이 따르기 때문이다([그림17]와 [표19] 참조).

[그림17] 비정규직 사회보험 및 노동조건 적용률 추이 (단위: %)

[표19] 연도별 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률 (단위: %)

	정규직					비정규직
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
국민연금	98.2	98.8	98.7	98.3	98.2	33.6	33.9	33.3	33.4	33.2
건강보험	98.4	99.3	99.3	98.3	98.5	34.5	35.8	35.0	35.8	35.5
고용보험	82.9	83.8	82.6	81.7	82.1	31.5	33.3	32.2	33.0	33.5
퇴직금	98.0	99.2	99.3	99.2	99.4	19.1	21.8	22.3	26.2	26.5
상여금	95.8	97.9	97.3	96.6	96.4	18.7	22.0	21.0	20.6	20.0
시간외수당	77.0	78.4	77.0	75.5	73.7	14.0	15.5	14.9	14.1	13.7
유급휴가	77.2	85.6	86.4	88.0	88.6	16.3	18.2	19.0	18.9	20.0
주5일제	51.7	55.8	57.8	61.6	66.3	21.3	22.4	24.5	25.3	27.8
근로계약서면작성	53.6	54.3	55.3	58.5	59.9	31.3	31.5	32.3	33.1	34.2

국민연금과 건강보험은 직장가입 이외에 지역가입이 가능하고, 건강보험은 의료보호나 직장가입자의 피부양자로서 적용받을 수도 있다. 이러한 측면까지 고려해서 비정규직의 사회보험 가입률을 계산하면, 건강보험은 직장가입(35.5%), 지역가입(33.3%), 직장가입자의 피부양자(18.2%), 의료수급권자(1.6%) 등 88.5%가 적용받고 있다. 이에 비해 국민연금은 직장가입(33.2%)과 지역가입(11.6%)을 합쳐도 가입률이 44.8%밖에 안 된다.

[표20] 고용형태별 사회보험 적용률 (2008년 8월, 단위: %)

	국민연금			건강보험					전체
	미가입	직장 가입자	지역 가입자	미가입	직장 가입자	지역 가입자	의료수급권자	직장가입피부양자	전체
임금노동자	29.4	64.3	6.3	6.1	65.6	17.9	0.8	9.6	100.0
정규직	1.2	98.2	0.6	0.1	98.5	1.1	0.0	0.3	100.0
비정규직	55.2	33.2	11.6	11.5	35.5	33.3	1.6	18.2	100.0
임시근로	56.2	32.0	11.8	11.7	34.2	33.9	1.6	18.5	100.0
(장기임시근로)	64.3	20.7	15.0	12.8	21.9	42.3	1.7	21.4	100.0
(기간제근로)	44.5	48.4	7.1	10.3	52.1	21.7	1.5	14.3	100.0
시간제근로	83.9	6.4	9.7	17.6	6.1	37.9	3.1	35.3	100.0
호출근로	79.7	0.9	19.4	15.9	0.9	57.2	2.8	23.3	100.0
특수고용	63.4	6.9	29.7	10.4	6.4	58.5	1.5	23.2	100.0
파견근로	23.0	70.5	6.5	5.0	71.9	12.9	2.2	7.9	100.0
용역근로	38.3	56.4	5.3	5.5	71.6	13.4	0.6	8.9	100.0
가내근로	83.1	1.5	15.4	18.2	1.5	39.4		40.9	100.0

9. 근속년수

2008년 8월 임금노동자 근속년수 평균은 4.8년이고, 정규직은 7.9년, 비정규직은 1.9년이다. 정규직은 근속년수 3년 이상이 64.5%로 2007년 8월(62.9%)보다 조금 많고, 비정규직은 18.2%로 2007년 8월(18.4%)과 거의 같다. 1년 미만 단기근속자가 정규직은 16.2%에서 15.5%로 감소하고, 비정규직은 57.1%에서 57.4%로 증가했다([표21]과 [표22] 참조).

[표21] 연도별 근속년수 평균값과 중위값 (단위: 년)

	평균값					중위값
	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월	06년8월	07년3월	07년8월	08년3월	08년8월
임금노동자	4.51	4.51	4.60	4.69	4.76	1.58	1.67	1.67	1.92	1.83
정규직	7.75	7.81	7.78	7.80	7.92	5.17	5.00	5.00	5.00	5.25
비정규직	1.86	1.91	1.91	2.00	1.86	0.67	0.75	0.67	0.75	0.67
임시근로	1.83	1.88	1.88	1.93	1.83	0.58	0.67	0.58	0.75	0.58
(장기임시근로)	1.73	1.68	1.68	1.71	1.66	0.67	0.67	0.58	0.67	0.58
(기간제근로)	1.97	2.16	2.17	2.25	2.09	0.58	0.75	0.67	0.92	0.67
시간제근로	1.02	0.88	0.95	1.12	0.98	0.25	0.17	0.33	0.25	0.33
호출근로	0.23	0.18	0.19	0.21	0.17	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
특수고용	2.74	2.69	2.93	3.47	3.31	1.08	1.00	1.25	1.54	1.50
파견근로	2.00	1.92	2.09	2.72	2.42	0.92	1.00	1.08	1.80	1.25
용역근로	1.96	2.07	2.14	2.18	1.99	0.92	0.92	1.00	1.08	1.00
가내근로	1.16	0.92	1.33	2.44	0.87	0.42	0.08	0.25	0.33	0.17

[표22] 근속년수 계층별 분포 (2008년 8월, 단위: %)

	1년미만	1-2년미만	2-3년미만	3-5년미만	5-10년미만	10년이상
임금노동자	37.3	13.6	8.7	10.4	13.6	16.3
정규직	15.5	11.1	9.0	13.5	20.4	30.6
비정규직	57.4	15.9	8.5	7.6	7.4	3.2
임시근로	58.0	15.8	8.4	7.5	7.2	3.1
(장기임시근로)	59.6	16.0	8.8	6.9	6.1	2.6
(기간제근로)	55.5	15.6	7.8	8.4	8.9	3.8
시간제근로	75.2	12.0	4.3	4.0	3.4	1.1
호출근로	96.8	1.6	0.5	0.5	0.4	0.2
특수고용	39.2	16.6	10.4	11.3	14.5	8.1
파견근로	42.4	20.1	8.6	12.9	13.7	2.2
용역근로	48.9	19.2	8.9	11.5	9.8	1.7
가내근로	73.8	10.8	6.2	7.7	1.5

10. 취업 동기

정규직은 현재 일자리 형태에 자발적 취업이 98.3%이고 비자발적 취업이 1.7%다. 그러나 비정규직은 자발적 취업이 28.0%, 비자발적 취업이 72.0%로, 10명중 7명이 비자발적 취업자다. 정규직은 자발적 취업사유를 ‘안정된 일자리’(51.1%)와 ‘근로조건 만족’(40.7%) 순으로 응답하고, 비정규직은 비자발적 취업사유를 ‘생활비등 당장 수입이 필요해서’(44.8%)와 ‘원하는 일자리가 없어서’(10.2%) 순으로 응답하고 있다. 고용형태별 비자발적 취업자 비율은 호출근로(93.4%), 장기임시근로(84.9%), 가내근로(81.5%), 특수고용(73.3%), 시간제근로(67.7%), 기간제근로(56.8%), 용역근로(56.2%), 파견근로(44.3%), 정규직(1.7%) 순으로 높다. 특히 비정규직은 비자발적 취업이 전년에 비해 크게 증가했다([그림18]과 [표23] 참조).

[그림18] 고용형태별 비자발적 취업자 비율(2007년 8월～2008년 8월, 단위: %)

[표23] 고용형태별 취업동기 (2008년 8월, 단위: %)

	자발적 취업여부		자발적 취업 사유			비자발적 취업 사유
	자발적 취업	비자발적취업	근로조건만족	안정된 일자리	기타	생활비등 수입필요	원하는일 자리없어	전공경력맞는일자리무	기타
임금노동자	61.6	38.4	25.6	28.3	7.8	23.9	5.5	1.4	7.6
정규직	98.3	1.7	40.7	51.1	6.6	1.0	0.3	0.2	0.1
비정규직	28.0	72.0	11.7	7.3	8.9	44.8	10.2	2.5	14.5
임시근로	26.6	73.4	11.0	6.7	8.9	45.7	10.4	2.6	14.8
(장기임시근로)	15.1	84.9	5.4	1.7	8.1	52.7	12.2	2.9	17.1
(기간제근로)	43.2	56.8	19.1	14.0	10.1	35.5	7.8	2.1	11.4
시간제근로	32.3	67.7	8.2	1.0	23.1	36.3	6.8	2.0	22.7
호출근로	6.6	93.4	1.6		5.0	76.3	7.4	1.6	8.0
특수고용	26.7	73.3	6.4	1.8	18.5	33.6	9.6	3.0	27.1
파견근로	55.7	44.3	20.1	20.1	15.4	32.4	5.0		6.9
용역근로	43.8	56.2	24.3	14.5	5.1	42.4	7.9	1.6	4.3
가내근로	18.5	81.5	6.2		12.3	43.1	6.2	1.5	30.8

11. 교육훈련 경험

지난 1년 동안 교육훈련을 받은 경험이 있는 사람은 정규직이 39.9%로 비정규직(14.8%)보다 25.1%p 많다. 세부 고용형태별로 교육훈련 경험자 비율은 특수고용(49.5%), 파견근로(30.7%), 기간제근로(19.0%), 용역근로(14.3%) 순이다([그림19]와 [표24] 참조).

[그림19] 고용형태별 교육훈련 경험 비율(2007년 8월～2008년 8월, 단위: %)

[표24] 지난 1년 동안 교육훈련 경험과 교육훈련시간 (2008년 8월, 단위: %)

	교육훈련 경험					교육훈련시간
	2006.8	2007.3	2007.8	2008.3	2008.8	0	1～12	13～24	25～36	37～48	49～60	61이상	평균
임금노동자	28.0	28.9	24.9	24.5	26.8	73.2	7.9	6.4	3.0	3.4	2.5	3.7	10.1
정규직	41.8	44.5	38.1	37.2	39.9	60.1	10.2	9.7	4.3	5.5	4.2	5.9	15.7
비정규직	16.7	16.6	13.8	13.6	14.8	85.2	5.7	3.3	1.7	1.4	1.0	1.7	4.9
임시근로	16.4	16.2	13.5	13.2	14.5	85.5	5.6	3.3	1.7	1.3	1.0	1.7	4.8
(장기임시근로)	13.3	12.2	10.2	10.2	11.4	88.6	4.7	2.2	1.4	1.0	0.7	1.3	3.8
(기간제근로)	20.5	22.0	18.3	17.5	19.0	81.0	6.9	4.7	2.1	1.7	1.3	2.3	6.3
시간제근로	11.3	9.7	8.6	7.9	8.4	91.6	4.8	1.5	0.3	0.5	0.6	0.7	2.6
호출근로	2.3	2.7	2.1	1.5	2.5	97.5	1.3	0.5	0.4		-	0.2	0.8
특수고용	46.1	40.9	37.9	44.7	49.5	50.5	12.6	9.9	7.9	6.1	5.4	7.6	20.3
파견근로	39.2	35.8	27.7	29.8	30.7	69.3	8.6	6.5	3.6	5.8	1.4	5.0	12.6
용역근로	14.5	17.8	16.3	14.6	14.3	85.7	7.2	2.6	2.0	1.2	0.5	0.8	3.2
가내근로	7.5	4.5	1.9	4.2	1.1	98.9							0.1

12. 노조 조직률

2008년 8월 조합원수(조직률)는 205만명(12.7%)으로, 정규직은 180만명(23.3%)이고 비정규직은 26만명(3.0%)이다. 전체 조합원 가운데 정규직은 87.5%이고 비정규직은 12.5%를 차지한다. 세부 고용형태별로는 파견근로(7.2%), 기간제근로(5.3%), 용역근로(4.0%), 특수고용형태(1.8%), 장기임시근로(1.3%), 호출근로(0.5%), 시간제근로(0.3%), 가내근로(0.0%) 순으로, 모든 고용형태에서 조직률이 매우 낮다([그림20]과 [표25] 참조).

[그림20] 고용형태별 노조 조직률 추이 (단위:%)

[표25] 연도별 고용형태별 노조 조합원수, 조직률 및 조합원 구성

	조합원수(천명)					조직률(%)					조합원구성(%)
	06년 8월	07년 3월	07년 8월	08년 3월	08년 8월	06년 8월	07년 3월	07년 8월	08년3월	08년 8월	06년 8월	07년 3월	07년 8월	08년3월	08년 8월
임금노동자	1,733	1,784	1,916	1,935	2,052	11.3	11.3	12.1	12.1	12.7	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
정규직	1,496	1,517	1,633	1,678	1,796	21.7	21.8	22.5	22.6	23.3	86.3	85.1	85.2	86.7	87.5
비정규직	237	267	283	257	256	2.8	3.0	3.3	3.0	3.0	13.7	14.9	14.8	13.3	12.5
임시근로	223	248	260	232	238	2.7	2.9	3.1	2.8	2.9	12.9	13.9	13.6	12.0	11.6
(장기임시근로)	73	70	71	63	61	1.5	1.4	1.4	1.3	1.3	4.2	3.9	3.7	3.3	3.0
(기간제근로)	150	178	189	169	177	4.2	5.0	5.5	5.0	5.3	8.7	10.0	9.9	8.7	8.6
시간제근로	4	2	3	4	4	0.4	0.2	0.2	0.3	0.3	0.2	0.1	0.2	0.2	0.2
호출근로				2	4				0.2	0.5				0.1	0.2
특수고용	5	8	9	14	11	0.8	1.2	1.4	2.3	1.8	0.3	0.4	0.5	0.7	0.5
파견근로	7	8	9	10	10	5.4	4.8	5.1	5.8	7.2	0.4	0.5	0.5	0.5	0.5
용역근로	24	30	32	34	26	4.8	5.2	5.4	5.5	4.0	1.4	1.7	1.7	1.8	1.3
가내근로

[보론] 비정규직 규모 추정 방식

2008년 8월 현재 비정규직 규모를 정부는 545만명(33.8%), 노동사회연구소는 840만명(52.1%)으로 달리 추정하고 있다. 노동사회연구소 추정 방식에 따르면 비정규직 비율은 2001년 8월부터 2007년 3월까지 55～56% 수준을 유지하다가, 2007년 8월부터 감소세로 돌아서 2008년 8월에는 52.1%로 하락했다. 이에 비해 정부 추정방식에 따르면 2002년 8월(27.4%)부터 2004년 8월(37.0%)까지 가파르게 증가하다가 2007년 3월까지 35～36% 수준을 유지했으며, 2007년 8월부터 감소세로 돌아서 2008년 8월에는 33.8%로 하락했다([그림21] 참조).

2005년까지는 노동부가 비정규직 규모를 추정해서 발표했다. 그러나 2005년 비정규직 규모를 추정하는 과정에서 노동부가 실책을 범하면서, 2006년 8월부터 통계청이 비정규직 규모를 발표하고 있다. 그렇지만 통계청은 노동부 추정방식을 그대로 사용하고 있어, 최종 발표기관이 달라진 것을 제외하면 양자 간 차이는 없다. 따라서 이 글에서는 편의상 노동부 또는 통계청을 정부로 통일해서 사용한다.

정부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자’로 정의하고 있다. 그러나 노동사회연구소는 비정규직 고용형태를 주관적 평가가 게재되기 마련인 ‘비자발적 사유’를 기준으로 정의하는 것은 부적절하다는 판단 아래, 한시근로자 대신 기간제근로자 개념을 사용한다. 여기서 기간제근로자란 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 계속근무를 기대할 수 없는 자’를 의미한다. [그림21]에서 정부(재조정) 비정규직 규모는 기간제근로자 개념을 사용하여 추정한 것으로, 한시근로자 개념을 사용하여 추정한 정부(공식발표) 비정규직 규모와 0.1～1.4% 차이가 난다.

[그림21] 비정규직 규모 추이(단위:%)

이처럼 동일한 자료인 경제활동인구조사 부가조사를 분석했음에도, 비정규직 규모가 크게 차이가 나는 이유는, 설문 문항 중 어디까지를 비정규직으로 보는가에서 비롯된다. 정부는 경제활동인구조사부가조사에서 7개 설문 문항(기간제근로, 시간제근로, 파견근로, 용역근로, 가내근로, 호출근로, 특수고용형태) 중 어느 하나에 응답한 사람만 비정규직으로 추계한다([표26]에서 ②+③). 그동안 통계청이 발표해 온 임시일용직 가운데 297만명(①)이 실제는 정규직인데 비정규직으로 잘못 분류되었다는 것이다.

노동부와 통계청은 이러한 분류 방식이 “노사정위원회가 합의(2002년 7월)한 비정규직 근로자의 정의 및 범주에 따른 것”이라고 강변한다. 그러나 이러한 주장은 사실이 아니다(자세한 것은 2007년 4월 16일자 매일노동뉴스 보도 참조바람).

그러나 우리나라에서 임시․일용직은 일제 때부터 형성된 개념으로, 통계청은 1963년부터 상용․임시․일용직을 구분해서 조사․발표해 왔다. 비정규직, 시간제근로, 파견근로, 용역근로 등의 용어가 등장하기 전인 1970～80년대에도, 많은 단체협약이 임시직 관련 조항을 체결하고 있는 데서도 알 수 있듯이, 노동현장에서 임시․일용직은 불안정고용(비정규직)을 지칭하는 대명사로 통용되어 왔다. 이에 따라 노동사회연구소는 임시일용직 700만명(43.4%)에, 부가조사에서 확인된 상용직 가운데 비정규직 140만명(8.7%)을 합쳐 840만명(52.1%)으로 추계했다([표26]에서 ①+②+③).

그렇다면 노동사회연구소가 집계한 비정규직은 2000년 이후 55～56% 수준에서 구조화(고착화)되어 있다가 최근 감소세로 돌아선데 비해, 정부가 집계한 비정규직은 2002～4년 매년 5%씩 가파르게 증가한 이유는 무엇인가? 외환위기 직후처럼 비상 시기가 아님에도 2년 연속 비정규직이 매년 5%씩 증가한 것은 상식적으로 납득하기 어렵다. 이것은 설문조사 과정에서 장기임시근로자(①)가 기간제근로자(②)로 대체된 데서 비롯된 것으로 해석된다([표26] 참조).

[표26] 비정규직 규모 추계 방식 (2008년 8월, 단위: 천명,%)

			본조사		소계
			상용	임시일용
부가 조사	설문문항 없음	(전형)	④ 7,707(47.9)	① 2,973(18.5)	①+④ 10,680(66.3)
	기간제, 시간제, 파견, 용역, 가내, 호출근로 특수고용형태	(비전형)	③ 1,400(8.7)	② 4,024(25.0)	②+③ 5,424(33.7)
소계			③+④ 9,107(56.6)	①+② 6,997(43.4)	16,104(100.0)
주: 노동사회연구소 비정규직=①+②+③, 노동부 등 비정규직=②+③, 통계청 임시일용=①+②

참고로 비정규직 규모와 관련된 논란의 핵심인 임시일용직 가운데 297만명(①)의 구성과 노동조건을 살펴보면, 저임금계층이 135만명이고, 법정 최저임금 미달자가 61만명이다. 시간당 임금은 5,691원으로 가장 낮고, 주당 노동시간은 51.2시간으로 가장 길다. 기혼여자(24.2%)와 중졸이하(24.2%) 비중이 높고, 사회보험 적용률은 29～31%, 시간외수당 등 노동조건 적용률은 5～15%로 매우 낮다. 주5일제 실시는 15.5%로 가장 낮고, 지난 1년간 교육훈련 경험도 7%로 가장 낮다([표27] 참조).

[표27] 노동자 구성 및 노동조건 비교

	2007년8월				2008년3월				2008년8월
	①	②	③	④	①	②	③	④	①	②	③	④
노동자수 (천명)	3,082	4,037	1,495	7,268	2,875	4,221	1,484	7,414	2,973	4,024	1,400	7,707
(%)	19.4	25.4	9.4	45.8	18.0	26.4	9.3	46.4	18.5	25.0	8.7	47.9
저임금계층 (천명)	1,483	2,100	304	463	1,354	2,193	261	464	1,481	2,089	256	491
최저임금미만 (천명)	608	1,089	94	101	606	1,120	97	106	574	992	86	94
월평균임금 (만원)	120	96	184	239	124	101	192	247	125	102	191	250
시간당임금 (원)	5,472	5,874	9,540	12,452	5,691	6,146	9,999	12,997	5,760	6,260	9,987	13,238
주노동시간 (시간)	51.7	41.0	46.7	46.0	51.2	40.8	46.3	45.4	51.2	40.4	46.3	45.0
근속년수 (년)	1.9	1.1	4.1	7.8	1.9	1.3	4.2	7.8	1.9	1.2	3.8	7.9
기혼여자비율 (%)	38.3	42.7	23.4	17.5	38.9	42.2	23.2	18.5	38.2	42.1	25.8	18.6
중졸이하비율 (%)	22.3	32.9	13.9	6.1	21.5	32.0	12.5	5.4	23.1	31.4	14.1	5.2
국민연금적용 (%)	30.4	13.0	94.2	98.7	29.5	15.1	92.7	98.3	29.8	14.9	93.3	98.2
건강보험적용 (%)	30.4	15.1	98.3	99.3	31.1	17.9	95.8	98.3	31.1	17.3	97.0	98.5
고용보험적용 (%)	28.7	12.9	91.6	82.6	28.9	15.6	90.6	81.7	29.9	16.2	91.1	82.1
퇴직금적용 (%)	9.0	4.5	97.7	99.3	15.2	8.9	96.3	99.2	16.6	9.0	97.4	99.4
상여금적용 (%)	11.9	3.6	86.8	97.3	11.1	4.4	84.9	96.6	11.8	3.8	83.9	96.4
시간외수당적용 (%)	6.1	3.5	63.7	77.0	5.3	3.1	62.5	75.5	5.7	3.1	61.2	73.7
유급휴가 (%)	9.0	3.8	80.3	86.4	9.3	4.5	78.8	88.0	11.2	5.8	79.1	88.6
근로계약서면작성	16.3	24.3	86.6	55.3	17.4	24.9	86.5	58.5	16.7	23.9	62.7	66.3
주5일근무제 (%)	13.6	21.4	55.4	57.8	15.5	20.4	58.2	61.6	18.0	27.6	87.7	59.9
교육훈련경험 (%)	8.0	11.1	32.9	38.1	7.1	11.9	30.8	37.2	7.8	14.0	32.1	39.9

[참고문헌]

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______(2001b), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2001.8) 결과".『노동사회』59호(2001년 11월).

______(2003a), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2002.8) 결과".『노동사회』72호(2003년 1월).

______(2003b), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2003.8) 결과".『노동사회』82호(2003년 12월).

______(2004), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2004.8) 결과".『노동사회』93호(2004년 11월).

______(2005), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2005.8) 결과".『노동사회』105호(2005년 12월).

______(2006), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2006.8) 결과".『노동사회』115호(2006년 11월).

______(2007a), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2007.3) 결과".『노동사회』123호(2007년 7․8월).

______(2007b), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2007.8) 결과".『노동사회』127호(2007년 12월).

______(2008), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2008.3) 결과".『노동사회』134호(2008년 7․8월).