직무급

[이슈페이퍼 2018-10] 업종수준 직무평가 및 임금체계 설계-몽골 광산업종 사례를 중심으로-

2018 7월 02 | 조회수:516
작성자: 이종수 객원연구위원(노무법인 화평 대표, 경영학(노사관계)박사) 이번 이슈페이퍼에서는 필자가 참여했던 직무평가 및 직무급적 임금체계 설계 컨설팅을 소개하고자 한다. 본 컨설팅은 2015년 12월부터 2017년 12월까지 약 2년간 국제노동기구(ILO)의 지원으로 이루어졌으며, 정식 명칭은 ‘Job-Based Wage Scale...

공공부문 비정규직의 바람직한 임금체계 모색

2018 1월 31 | 조회수:1,851
발표: 배규식 한국노동연구원 선임연구위원사회: 노광표 한국노동사회연구소 소장토론: 배동산 공공운수노조 전국교육공무직본부 정책국장        이찬배 민주여성노조 위원장        신 철 공공운수노조 인천공항지역지부 정책기획국장        정승국...

[연구소의 창] 숙련을 매개로 한 점진적 임금체계 개편

2017 6월 12 | 조회수:2,019
- 박용철 한국노동사회연구소 연구위원  최근 임금체계 개편 문제가 뜨거운 쟁점으로 떠오르고 있다. 임금체계는 노동자 개인에게 자신이 성과에 기여한 몫을 결정하면서 임금에 대한 공정성 여부를 지각하는 중요한 기준이 되며, 이를 통해 업무에 대한 몰입도와 조직에 대한 충성심, 직장생활에서의 보람과 가치에까지 영향을 미치게 된다. 기업...

[이슈페이퍼 2014-10] 임금체계 개편 논의, 비판적 검토와 대안 모색

2014 3월 27 | 조회수:3,624
이 글은 한국노동법학회·한국고용노사관계학회·한국노동경제학회가 주최한 2014년 춘계공동학술대회 『임금체계 개편의 쟁점과 과제』(2014년 3월 26일)에서 발표한 글입니다. 결론은 다음과 같습니다. ‘연공급(호봉급)은 악(惡)이고 직능급이나 직무급은 선(善)’이라는 암묵적 전제 아래 ‘연공급을 직능급이나 직무급으로 전환해야 한다.’는 주장을 접하게 된다...

[이슈페이퍼 2014-04] 임금체계가 임금수준과 고용구조 및 경영성과에 미친 영향

2014 2월 17 | 조회수:3,381
흔히 ‘연공임금(호봉급)은 인건비 부담이 크기 때문에 고령화 사회에서는 지속가능하지 않다. 직능급이나 직무급으로 전환해야 한다.’는 주장을 접하게 된다. 하지만 연공급 등의 임금체계가 실제로 임금수준과 고용구조, 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증연구는 찾아보기 어렵다. 이러한 공백을 메우기 위해 한국노동연구원의 사업체 패널자료(2005~...