매월판례비평

정리해고 시 ‘해고회피 노력’에 관한 법원의 모순된 판단

2013 5월 29 | 조회수:2,642
*****************************************************************************************************한 회사 안의 2개 사업부문이 회계 및 인사노무관리가 독립되어 있으며 기존에 인사교류가 없었으므로 한 부문의 과잉인원을 다른 부문의 부족인원으로 인사이동을 하지 아니하였다고...

‘당연퇴직’도 정당한 사유 없으면 부당해고

2013 5월 29 | 조회수:4,706
*****************************************************************************************************대기발령 후 일정기간이 경과되면 당연퇴직 된다는 규정은 실질상 해고에 해당되므로 정당한 이유가 있어야 한다.(대법 2007두1460...

미래의 퇴직금을 급여에 포함해 받는 것은 무효!

2013 5월 29 | 조회수:4,563
*****************************************************************************************************월급이나 일당 속에 퇴직금 명목으로 일정 금액을 포함시켜 지급받기로 근로자와 사용자간 맺은 약정은 무효이다. (2007.08.23. 대법 2007도4171...

불법파견된 노동자에게도 파견법상 고용의제 적용돼

2013 5월 29 | 조회수:3,269
2006년 11월 개정 이전의 파견법 제6조 제3항은 “사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다.”는 고용의제 규정을 두고 있었다. 즉, 이 규정에 의하여 사용사업주가 파견노동자를 2년을 초과하여 사용한 경우에는 파견노동자를 직접 고용한 것으로 보아서,...

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