김종진님의 블로그입니다

'일자리위원회'에 거는 희망

2017 5월 13 - 04:37
* 이 글은 2017년 5월 12일자 경향신문에 정기 연재하고 있는 칼럼(오피니언)에 게제된 글입니다. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201705112112015...

국가인권위원회, 감정노동자 보호조치와 법률 제정 권고

2017 5월 2 - 10:37
국가인권위원회는 우리 연구소가 수행한 2007년과 2015년 유통업 실태조사를 토대로, 노동부장관과 국회의장에게 감정노동자 보호조치와 법안 마련 등을 권고와 의견표명했습니다. 또한 국가인권위원회는 주요 권고 의견으로 제(김종진)가 참여한 서울시 감정노동 조례, 가이드라인, 종합계획을 인용, 참고하도록 했으며, 세부사항은 아래와 첨부파일...

강연요청 양식(김종진 연구위원)

2017 4월 30 - 19:36
 강연교육은 하단의 신청서를 작성해서 메일(김종진 연구위원)로 보내주세요.메일 주소(김종진): sadae1999@hanmail.net

[칼럼] '혼술남녀' 피디의 죽음을 외면하지 말아주세요

2017 4월 20 - 07:09
이 글은 한겨레경제사회연구원의 온라인 판 2017년 4월 19일자 필자의 칼럼입니다. http://www.hani.co.kr/arti/opinion/because/791332.html 한겨레경제사회연구원(HERI)이 19대 대선 의제를 짚어보는 온라인 기획 ‘HERI, 대선 의제를 말하다’를 연재합니다. 청년·노동·교육 등 각 분야 현장...

[칼럼]'상품'이 아닌 노동의 권리 찾기

2017 4월 16 - 23:18
이 글은 경향신문의 [시론]에 칼럼으로 4월14일(금) 게제된 글입니다. - 아래 - [시론]‘상품’이 아닌 노동의 권리 찾기 - 김종진(한국노동사회연구소 연구위원) 134일간이나 지속된 촛불은 시민들에게 ‘희망’과 ‘기대감’이라는 두 단어를 선물한 듯하다. 평소 어려울...

산업4.0 시대, 서비스산업 디지털화와 노동의 미래

2017 4월 6 - 00:25
* 이 자료는 2017년 4월 6일 한국노동연구원(KLSI)과 에버트재단 한국사무소(FES)가 공동으로 진행하는 심포지엄의 발표자료입니다. 산업4.0 시대, 서비스산업 디지털화와 노동의 미래(김종진, 한국노동사회연구소 연구위원) Trade Unions Response to Changes in Work Organization and Work...

사회서비스 전문직 인권보호를 위한 국제적 논의와 공공 정책적 실천의 시사점 , 상담사

2017 4월 6 - 00:15
* 이 자료는 2017년 3월 18일 한국상담심리학회 상반기 학술대회&심포지엄의 특별 세션(근로자로서의 상담사 근로실태 : 현실과 대안) 발표자료입니다. 사회서비스 전문직 인권보호를 위한 국제적 논의와 공공 정책적 실천의 시사점 : 핵심 노동기본권과 인권의 관점, 상담사 노동문제

[칼럼]인턴, 은폐된 노동의 위험성

2017 3월 21 - 07:38
이 글은 2017년 3월 18일 경향신문의 인턴 관련 칼럼입니다. 지난해 대기업 아르바이트 임금체불 문제가 사회적 문제가 된 지 얼마 지나지 않아 이제는 대기업 통신사 콜센터 실습생의 죽음까지 접해야 했다. 산학협력과 학생 신분이라는 이유로 자본의 이윤 사유화 앞에 노동의 권리는 찾아볼 수 없었다. 정규 직원도 감당하지 못할 업무를 실습학생에게...

공공기관 청년고용할당 실태와 일자리 창출 분석

2017 3월 12 - 09:42
공공기관 청년고용할당 실태와 일자리 창출 분석 * 이 글은 최근 청년실업 문제가 심각해지고 있는 상황에서 청년 일자리 해결 방향으로 노동시간 단축 통한 일자리 창출, 청년고용할당제 확대, 청년활동 및 지원프로그램(공간, 주거, 교육, 수당 등 )이 논의되고 있는 시점에서, 공공기관의 청년고용할당제 실태를 검토하고, 청년고용할당제 확대 시 신규...

공공부문 노사협의회 운영실태 분석

2017 3월 12 - 09:37
공공부문 노사협의회 운영실태 분석 * 이 자료는 우리나라 주요 광역지자체 산하 지방 공공기관(투자출연출자기관)의 노사협의회 현황을 탐색적 차원에서 살펴보기 위해 작성한 것임. 현행 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’은 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서 노사협의회를 운영토록 되어 있음. 운영목적은 노사 신뢰를 바탕으로...

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